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據《山形人才新聞》報導，6月初山形縣內的3個區域多個行政團體、地方團體一同舉辦了促進U- TURN的研討會，希望能為企業確保人才，並強化支援地區雇用人才，不過目前「移居」和「雇用」兩大重點皆由不同的組織推動，如何提供回流者一體的知員仍是個問題。
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另據《日本經濟新聞》報導，秋田縣也希望針對雇用全國性活耀運動員企業，創設補助制度，希望藉此讓吸引人才，增加縣內競爭力，而這樣以運動為主的輔助就職制度也是全國稀少的。
秋田縣表示，該縣將給予明年4月以後正式聘用運動員的企業補助，聘用1人就給予200萬日元（約新台幣66萬元）獎勵金；舉辦國內競技活動、海外競技活動也分別給予一半至3分之2的補助金。
記者謝侑霖／綜合報導
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▲都市工作機會多、待遇好，往往吸走鄉村人力資源。（圖／示意圖／記者謝婷婷攝）
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廣瀨剛接手家裡的店時，發現房子已經很老舊了、衛生環境也不佳，因此在友人的介紹下，申請特別補助金，並用其改善餐廳環境，成功讓繼承的家業有了新的生機和客源，是U- TURN的一個成功案例。
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故鄉在石川縣的男子廣瀨智博，便是U-TURN的一員，他在大學時期到東京大學就讀，原本希望就在當地就業，目標是做到經理一職，但畢業後他選擇回到故鄉，繼承家裡的天婦羅店，並利用所學讓事業發展得更好，他也為曾在過程中進入其他料理店吸取經驗。
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▼廣瀨家的天婦羅店。（圖／翻攝自regionwire.jp）
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都市化後不免產生城鄉差距的問題，而鄉村的青壯年人口外流，也意味著生產力與競爭力也跟著外流，不過日本有一個「U-TURN」現象，指的是人口從地方移居到都市後，再從都市回到故鄉發展，因為在地圖上路線宛如U字形而得名，除了青壯年自願返鄉外，有些地方政府也會特別開設獎金或是計畫，吸引人才回流。
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▼山形縣舉辦的研討會。（圖／翻攝自山形人才新聞）
▼廣瀨智博與其妻繪美。（圖／翻攝自regionwire.jp）
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